派遣会社が仕事紹介しやすい人とは?

派遣会社の仕事は、派遣登録しているスタッフに仕事を紹介することです。しかしそうはいっても、様々なスタッフがいる中で、仕事の紹介をしやすいスタッフとそうでない人がいるようです。では派遣会社が紹介しやすいと感じるスタッフは、どのような人でしょうか。

クライアント企業が欠員も出ていないうちから前もって派遣会社に紹介を依頼するという事は少ないのが現状です。そのため、就業可能日よりあまりにも早すぎる登録をしても、紹介には結びつかないようです。これはスタッフの人間性とは関係ない理由なので、登録のタイミングを考慮する事で解決できます。

では評価が高く紹介をしやすいと感じさせるスタッフは、派遣会社側がどのような印象を受けた時でしょうか。もちろんスキルや経験は高い方がいいのは決まっていますが、それ以上にヒューマンスキルも重視されるところです。

高いスキルがありながらマナーの悪い人よりも、多少スキルが低くてもビジネスマナーを心得ている人の方が高評価を受けます。人当たりがよく、派遣会社と現状の報告等の対話をとっている人や、柔軟な対応ができる人は、派遣先でも好印象を与えると判断されるようです。

一方、派遣で働くという事に対する意識や理解度が低いと感じさせるスタッフや、はっきりとした自分の目標が定まっていないようなスタッフは敬遠されます。派遣元の会社の顔となって働く派遣社員にとって、ビジネススキルとともにヒューマンスキルも磨く事は、非常に重要だといえるでしょう。

@派遣社員 新着情報

派遣システムを導入する企業は即戦力の確保や人材に関わる固定費を削減することを目的として、次第に増加しているようです。また企業で勤務する側からしても、社員に比べ融通のきく勤務形態を選ぶことができるという点からも、派遣社員として働く人が増加してきているようです。この派遣社員という勤務形態のメリットとデメリットについて考えてみました。

まずメリットはどのような点でしょうか。社員として働く場合、通常は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うことになります。しかし派遣社員の場合は、自分の活かしたいスキルに適した仕事を選択できます。また高い時給で残業のない企業で働きたいとか、逆に残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、というように自分の望むライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。

それでは逆にデメリットはなんでしょうか。派遣社員として同じ職場で長く勤務する場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に決定権があります。契約が終了した後、必ずしもまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もないため、生活が不安定になる可能性もあります。企業は、即戦力になる技能を持っている派遣社員を要求しているので、様々な場面でスキルアップしていかなくてはなりません。そして時給が高くても、基本的には派遣社員には手当てや退職金がない等が挙げられます。

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