紹介予定派遣のメリット

派遣の仕事を探していると、紹介予定派遣という言葉をよく目にする事があると思います。最近取り上げられる事が増えてきた紹介予定派遣とは、一体どのような派遣形態なのでしょうか。

紹介予定派遣は将来的には正社員として働く事を考えている方にとって有意義な働き方といわれているシステムです。通常は2~3ヶ月から最長6ヶ月の間で、事前に派遣期間が決められます。そしてその派遣期間満了時に、本人と派遣先の企業が双方合意すれば、正社員や嘱託等の形で派遣先の企業の直接雇用となるのが紹介予定派遣のシステムです。

この紹介予定派遣のシステムは、転職を考える場合に、今後転職先となる企業が自分に合っているかを見極める事ができるというメリットがあります。それに採用する側の企業にとっても、いきなり雇用するよりも、一定期間派遣という形態を定める事で、実労働分のみの経費で実際にスキルを確認できるので有益といえます。

紹介予定派遣のシステムを活用する事により、個人で行う求職活動するよりも、通常では入社することが難しい企業へ就職する機会もあります。派遣期間内は「言われた事だけをこなす」のではなく、積極的に自分を採用する事によるメリットを企業側にアピールできるよう頑張りましょう。

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派遣システムを導入する企業は即戦力の確保や人材に関わる固定費を削減することを目的として、次第に増加しているようです。また企業で勤務する側からしても、社員に比べ融通のきく勤務形態を選ぶことができるという点からも、派遣社員として働く人が増加してきているようです。この派遣社員という勤務形態のメリットとデメリットについて考えてみました。

まずメリットはどのような点でしょうか。社員として働く場合、通常は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うことになります。しかし派遣社員の場合は、自分の活かしたいスキルに適した仕事を選択できます。また高い時給で残業のない企業で働きたいとか、逆に残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、というように自分の望むライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。

それでは逆にデメリットはなんでしょうか。派遣社員として同じ職場で長く勤務する場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に決定権があります。契約が終了した後、必ずしもまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もないため、生活が不安定になる可能性もあります。企業は、即戦力になる技能を持っている派遣社員を要求しているので、様々な場面でスキルアップしていかなくてはなりません。そして時給が高くても、基本的には派遣社員には手当てや退職金がない等が挙げられます。

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