短期派遣のメリット

近年それぞれの個性やライフスタイルの確立を重視する人たちの増加に伴い、働き方も多様化している傾向にあります。そんな中で、フルタイムでは働かずに短期間の派遣を繰返しながら自分の時間も大事にするという勤務形態を選ぶ人が増えているようです。主に短期の派遣というのはどのような職種があり、どんなメリットがあるのか考えてみましょう。

一般的に短期の派遣とは、3ヶ月以内に派遣契約が終了する仕事の事です。職種は多彩ですが、その中でもファイリングやデータ入力、資料作成等の事務系職種が多いようです。派遣先で請け負う業務内容によっては、その業務に必要な知識やスキルが必要な場合もあります。

次に利点ですが、最大のメリットとなるのはやはり自分の時間を確保し優先できるという点でしょう。働ける期間に制限のある人やプライベートを両立したい人には、効率的に働く事のできるシステムといえます。

また様々な職場やいろんな仕事を経験してみたいというような人にも、短期の派遣は最適でしょう。はっきりとした目標やポリシーがある中での短期の派遣システムは、非常に有意義なものとなるのではないでしょうか。

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派遣システムを導入する企業は即戦力の確保や人材に関わる固定費を削減することを目的として、次第に増加しているようです。また企業で勤務する側からしても、社員に比べ融通のきく勤務形態を選ぶことができるという点からも、派遣社員として働く人が増加してきているようです。この派遣社員という勤務形態のメリットとデメリットについて考えてみました。

まずメリットはどのような点でしょうか。社員として働く場合、通常は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うことになります。しかし派遣社員の場合は、自分の活かしたいスキルに適した仕事を選択できます。また高い時給で残業のない企業で働きたいとか、逆に残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、というように自分の望むライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。

それでは逆にデメリットはなんでしょうか。派遣社員として同じ職場で長く勤務する場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に決定権があります。契約が終了した後、必ずしもまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もないため、生活が不安定になる可能性もあります。企業は、即戦力になる技能を持っている派遣社員を要求しているので、様々な場面でスキルアップしていかなくてはなりません。そして時給が高くても、基本的には派遣社員には手当てや退職金がない等が挙げられます。

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