一般派遣と特定派遣の違い

「派遣」と一言で言っても、その形態により3つの派遣スタイルがあります。最近では「紹介予定派遣」という言葉はよく聞かれるようになりましたが、「特定派遣」はまだ耳慣れない方も多いのではないでしょうか。そこで「特定派遣」と「一般派遣」の相違点についてまとめてみました。

派遣会社との雇用関係は、派遣されている期間内だけに発生する非常用雇用の形態が一般派遣です。一方特定派遣は、派遣会社に正社員として常に雇用されている人材を派遣先で就業させるスタイルとなります。常用雇用なので、派遣先の紹介がない期間でも雇用関係が継続し、給与も支払われます。

厚生労働省より一般派遣の許可を取得している派遣会社では、一般派遣と特定派遣のいずれの形態もできるようになっています。しかし特定派遣の届出をして許可を受けた場合には、特定派遣の形態のみ可能となります。

一般派遣と特定派遣では請け負う業務も異なります。一般派遣では、事務用機器操作や財務処理、取引文書作成等がほとんどですが、特定派遣ではソフトウェア開発や機械設計など専門色が強いものが大半です。また派遣料金に関しても、一般派遣では上位の割合を低額の業務が占めるのに対し、特定派遣では高額な業務が上位になっています。

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派遣システムを導入する企業は即戦力の確保や人材に関わる固定費を削減することを目的として、次第に増加しているようです。また企業で勤務する側からしても、社員に比べ融通のきく勤務形態を選ぶことができるという点からも、派遣社員として働く人が増加してきているようです。この派遣社員という勤務形態のメリットとデメリットについて考えてみました。

まずメリットはどのような点でしょうか。社員として働く場合、通常は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うことになります。しかし派遣社員の場合は、自分の活かしたいスキルに適した仕事を選択できます。また高い時給で残業のない企業で働きたいとか、逆に残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、というように自分の望むライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。

それでは逆にデメリットはなんでしょうか。派遣社員として同じ職場で長く勤務する場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に決定権があります。契約が終了した後、必ずしもまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もないため、生活が不安定になる可能性もあります。企業は、即戦力になる技能を持っている派遣社員を要求しているので、様々な場面でスキルアップしていかなくてはなりません。そして時給が高くても、基本的には派遣社員には手当てや退職金がない等が挙げられます。

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