派遣社員のメリット・デメリット

即戦力の確保や人材に関わる固定費の削減のために、派遣システムを導入する企業が増加しているようです。また企業で勤務する側からしても、社員に比べ融通のきく勤務形態を選ぶことができるという点からも、派遣社員として働く人が増えてきているという事です。この派遣社員という勤務形態のメリットとデメリットについて考えてみました。

まずメリットとなる点はどのような事でしょうか。社員として働く場合、通常は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従います。しかし派遣社員の場合は、自分の活かしたいスキルに適した仕事を選択できます。また高い時給で残業のない企業で働きたいとか、逆に残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、自分の望むライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。

さらに人材派遣システムを利用しているのは、ある程度「大手」とされている企業が多いという背景から、思わぬ大企業に勤務できる場合もあります。こちらから企業名を指定して派遣先を斡旋してもらう事はできませんが、勤務したい業種と大手に派遣されたいという希望を出すことは可能です。

では逆にデメリットはなんでしょうか。派遣社員として同じ職場で長く勤務する場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に決定権があります。契約終了後、必ずしもまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もないので、生活が不安定になる可能性がないとはいえません。

また企業は、即戦力になる技能を持っている派遣社員を要求しているので、様々な場面でスキルアップしていかなくてはなりません。その他には時給が高くても、基本的には派遣社員には手当てや退職金がない等が挙げられます。

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派遣システムを導入する企業は即戦力の確保や人材に関わる固定費を削減することを目的として、次第に増加しているようです。また企業で勤務する側からしても、社員に比べ融通のきく勤務形態を選ぶことができるという点からも、派遣社員として働く人が増加してきているようです。この派遣社員という勤務形態のメリットとデメリットについて考えてみました。

まずメリットはどのような点でしょうか。社員として働く場合、通常は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うことになります。しかし派遣社員の場合は、自分の活かしたいスキルに適した仕事を選択できます。また高い時給で残業のない企業で働きたいとか、逆に残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、というように自分の望むライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。

それでは逆にデメリットはなんでしょうか。派遣社員として同じ職場で長く勤務する場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に決定権があります。契約が終了した後、必ずしもまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もないため、生活が不安定になる可能性もあります。企業は、即戦力になる技能を持っている派遣社員を要求しているので、様々な場面でスキルアップしていかなくてはなりません。そして時給が高くても、基本的には派遣社員には手当てや退職金がない等が挙げられます。

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