派遣社員の基礎知識

派遣社員の給料は、時給制の場合がほとんどですよね。そのため毎月のお給料に変動があるとおもいます。一体どれくらい変動があるのでしょうか。正社員として働く場合には、給料は多くの企業が月給制をとっています。

しかし、派遣で働く場合には、時給制や日給制を採用している派遣会社がほとんどのようです。そのため大型連休のゴールデンウィークがある5月やお盆時期、年末年始の時期はお給料が少なくなってしまいます。

給料の多い月と少ない月の差額はどのくらいあるのでしょうか。それは毎月の稼働日に関係してきます。年末年始や夏季の特別休暇などで派遣就業先で長期休暇がある場合や祝日の多い月は、稼働日が少なくなりますので、その分当然お給料も少なくなります。

1月や、5月、8月などの月は給料が少なくなってしまう理由はここにあり、一方で、派遣先の休日や祝日の少ない月は稼働日が多いため、その分お給料も多くなります。

給料が一番、多い月と給料が最も少なかった月を比べてみると、かなりの金額になるようです。あとは残業で稼ぐという場合もありますが、派遣就業先によっては残業させないというところもありますので残業代が見込めない場合もあります。

毎月決まった金額が支給される月給制に比べてみると、時給制は勤務日数によって給料の変動を受けやすいため資金使途の計画が立てにくようです。

月給制で働いているかたは、稼働日など気にしていないようですが、時給制で働いているかたはカレンダーや手帳と向き合って当月の稼働日を数えたりするようですよ。