派遣社員の基礎知識

派遣の事前面接が解禁になった場合にはメリットやデメリットはどのようなものがでてくるのでしょうか。派遣先企業のメリットは、その人の能力や人柄などを確認したうえで人材を選べることができるということです。派遣会社が選んだ候補者の受け入れを拒否することができますので、新たな人選をお願いすることができるようになります。

事前面接が禁止されている場合には、「顔合わせ」や「業務打合せ」として契約をおこなう前に派遣候補者と接触をするような場合であっても、そのことは公式なものではありませんので選考を目的とした面接ではなく、派遣会社のほうから選んだ候補者の受け入れを断りにくいということがあったようです。

けれども実際には、「顔合わせ」をおこなった後に受け入れてもらえなかったケースや、１つの仕事に何人かの派遣候補者が「顔合わせ」に訪れていたというケースもあるようです。そのようなことをふまえると上記のようなメリットの他に、派遣先企業には、事前面接という事柄が派遣法の禁止事項ではなくなるということ自体もメリットになるかと思います。

派遣候補者のメリットをみてみると派遣候補者も、就業先の企業の職場環境や雇用条件などを細かく確認できるということがあげられます。デメリットをみてみると派遣先企業が人材を選別するため、年齢が高かったり性格が合わないというような理由から、人によってはいつまでも仕事が見つからない場合も出てきます。

派遣契約をおこなう前に「顔合わせ」などがあるような場合には、基本的に派遣されることが決定しているということが前提です。派遣先企業と同じように仕事を断りにくいという部分が派遣候補者にもあるかと思います。

就業先の企業の職場環境や雇用条件について詳細を確認してから派遣契約をするがどうかを判断できるようになれば、雇用に関するミスマッチを防げるかもしれませんね。