派遣社員の基礎知識

派遣契約中によくある問題に、派遣期間満了を待たずに契約が終了してしまうことがあります。契約満了前に、突然派遣会社から契約終了を告げられた場合、何等かの補償はしてもらえるのでしょうか。派遣社員が直接雇用契約を結んでいるのは派遣会社なので、契約の途中終了により派遣先に生じる影響は関係ないという事になります。しかし実際には、派遣会社もクライアント企業に対しての信用問題があるので、関係ないとは言えないような気はします。

契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のいずれかになります。派遣会社との契約期間がまだ残っているのにも関わらず、業務を継続させる事が不可能な何らかの事情が発生した場合は、派遣会社は休業補償をする義務があります。派遣先の事情等により途中で契約を終了させた時には、派遣会社は契約満了日まで空白の期間がないように、同じ条件の仕事の紹介をする必要があります。

しかしそれができない場合、紹介が間に合わず業務に就けなかった期間は、休業補償として平均賃金の６割を支払う必要があるのです。しかし、もし派遣会社から紹介があったにも関わらずその仕事を断ってしまうと、仕事をする意思がないとみなされ、休業補償が打切られてしまいます。

法律で定められている休業補償ですが、もし万が一短縮する事に同意をして、同意書にサインする等していた場合はこれに該当しません。派遣会社との契約期間と短縮する事は、お互い合意の上という事になり、たとえ契約期間が残っていても補償はありません。契約に関する書面は後々損をする事がないように、必ずしっかりと目を通しましょう。