派遣社員の基礎知識

人材派遣の基本は、派遣社員は、どこと雇用契約を結ぶのか？ということがポイントになります。正社員やアルバイトとして働くような場合には、実際に働く職場と雇用契約を結ぶことになります。派遣社員として働く場合には、雇用契約は派遣会社と結ぶことになります。

派遣社員は、その派遣会社が契約を交わしている会社で働くことになり、雇用契約先と就業先が異なってきます。派遣で働く魅力は自分にあった働き方ができることがあげられます。勤務先や仕事内容などは、自分のライフプランに合わせてて選ぶことができます。

勤務時間は「残業はしない」というような契約もある場合があります。けれども、いち社会人としてある程度は融通することが必要になってくる場合もあります。しかし契約外の残業時間が多いというような、もとの契約と違いがあった場合には派遣会社へ相談することもできます。

健康保険証や有給休暇は一定条件をクリアしていればもらえます。人材派遣で働く場合は「人材派遣法」という法律により、派遣社員の社会保険への加入は義務づけられいます。

健康保険証が支給されるのは雇用契約を結んでいる派遣会社からになります。一定条件とは、派遣先の初日から続けて2ヶ月以上の勤務が見込まれており、かつ勤務時間や日数が、派遣先の正社員の3/4以上であることがあげられます。

有給休暇についても、勤務を開始してから半年後から取得できるようになっており「労働基準法」で定められています。派遣会社によっては、社会保険へ加入していると全国のホテルやスポーツクラブを割安で利用できるといった福利厚生も充実しているところもあります。